La reciente entrega del Premio MERCA2 al Impulso de la Cultura del Acuerdo a Rafael Catalá Polo ha puesto de relieve la importancia de la mediación en el ámbito judicial y empresarial en España. Este galardón, otorgado por la Fundación Marqués de Oliva, reconoce la labor de Catalá en la promoción de métodos alternativos para la resolución de conflictos, destacando su trayectoria como político y su compromiso con la mediación.
Rafael Catalá, quien ha sido un destacado funcionario público desde 1985, ha ocupado diversos cargos en el gobierno español, incluyendo el de ministro de Justicia. Su experiencia en la administración pública le ha permitido entender las complejidades del sistema judicial y la necesidad de buscar soluciones más eficientes y menos confrontativas. En este sentido, su papel como presidente del Centro Español de Mediación (CEM) ha sido fundamental para impulsar la mediación como una alternativa viable a los procesos judiciales tradicionales.
### La Mediación como Herramienta de Resolución de Conflictos
La mediación se presenta como un medio adecuado de solución de controversias (MASC) que busca facilitar el diálogo entre las partes en conflicto. Catalá ha defendido que este enfoque no solo agiliza la resolución de disputas, sino que también ayuda a mantener relaciones constructivas entre las partes involucradas. En un contexto donde los litigios pueden ser largos y costosos, la mediación se erige como una opción atractiva para muchas empresas y particulares.
Desde el CEM, Catalá ha trabajado para ofrecer un servicio de mediación que cumpla con altos estándares de independencia, imparcialidad y transparencia. La organización se ha propuesto mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) al proporcionarles herramientas efectivas para resolver conflictos sin recurrir a la vía judicial. Esto es especialmente relevante en un entorno empresarial donde la rapidez y la eficiencia son cruciales para el éxito.
El CEM se ha convertido en un referente en el ámbito de la mediación en España, promoviendo la cultura del acuerdo como una forma de evitar la confrontación. Catalá ha enfatizado que la mediación no solo es beneficiosa para las partes en conflicto, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad al reducir la carga sobre el sistema judicial.
### Un Legado en la Cultura del Acuerdo
El reconocimiento a Rafael Catalá no solo se limita a su labor en el CEM, sino que también abarca su trayectoria en la administración pública. A lo largo de su carrera, ha ocupado importantes cargos que le han permitido influir en políticas públicas relacionadas con la justicia y la infraestructura. Su nombramiento como secretario de Estado de Infraestructuras y posteriormente como ministro de Justicia son ejemplos de su compromiso con el servicio público.
Catalá ha sido un defensor de la importancia de fomentar una cultura del acuerdo en todos los niveles de la sociedad. En su discurso al recibir el premio, destacó que la mediación es una herramienta indispensable para mejorar la competitividad empresarial y que su promoción debe ser una prioridad en la agenda política y social del país. Su visión es que, al adoptar la mediación como una práctica común, se puede transformar la forma en que se gestionan los conflictos en España.
Además, su reconocimiento por la World Jurist Association en 2019 con la medalla de honor es un testimonio de su compromiso con la justicia y la mediación. Este tipo de reconocimientos no solo validan su trabajo, sino que también inspiran a otros a seguir su ejemplo en la búsqueda de soluciones pacíficas y constructivas a los conflictos.
La entrega del Premio MERCA2 al Impulso de la Cultura del Acuerdo a Rafael Catalá es un paso significativo hacia la consolidación de la mediación como una práctica esencial en la resolución de conflictos. Su labor en el CEM y su trayectoria en la administración pública son ejemplos de cómo se puede promover una cultura del acuerdo que beneficie a todos los sectores de la sociedad. La mediación, como Catalá ha señalado, no es solo una alternativa al litigio, sino una forma de construir un futuro más colaborativo y menos confrontativo en el ámbito empresarial y social.
