El Tribunal Supremo ha restablecido la capacidad de las empresas de trabajo temporal (ETT) para realizar contratación en origen en el extranjero. Esta decisión anula parte de la reforma del reglamento de extranjería de 2024. Ahora, las ETT pueden volver a reclutar, contratar y traer trabajadores extranjeros a España para empleos temporales. El cambio afecta directamente a sectores como la agricultura, la construcción y la hostelería.
¿Qué es la contratación en origen y por qué ha vuelto?
La contratación en origen es un mecanismo legal que permite a empresas o ETT seleccionar y contratar trabajadores en su país de residencia antes de su llegada a España. El Tribunal Supremo ha declarado nula la prohibición impuesta en 2024 porque carecía de cobertura legal suficiente y no incluía una justificación sólida de interés general.
Esta fórmula no es nueva. Se usó intensamente en 2025: 25.767 personas fueron traídas bajo los programas GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen). El 78 % eran mujeres, muchas de ellas destinadas a la recolección de frutas como la nectarina en zonas como Alcarràs.
¿Quiénes gestionan los trámites ahora?
Las ETT asumen la responsabilidad de gestionar alojamiento, documentación migratoria y el retorno al país de origen. Esto reduce la carga administrativa para las empresas usuarias. También mejora la trazabilidad y el cumplimiento de los derechos laborales.
¿Qué sectores se benefician más con esta sentencia?
La agricultura es el principal beneficiario. La escasez de temporeros en campañas de verano ha sido crítica en regiones como Lleida, Huelva o Murcia. La construcción y la industria agroalimentaria también dependen de perfiles especializados que no se encuentran localmente.
¿Cómo afecta a la economía española?
Cada trabajador contratado en origen genera un impacto directo en la cadena de valor. Según el Ministerio de Inclusión, el 92 % de los contratos GECCO en 2025 se formalizaron en sectores con alta estacionalidad y baja tasa de ocupación local. Esto evita pérdidas de producción estimadas en más de 400 millones de euros anuales.
¿Qué marco legal regula ahora la contratación en origen?
Tras la sentencia, rige el Real Decreto 1131/2021, modificado por la Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros. Las ETT deben cumplir con los requisitos del Estatuto de los Trabajadores, la normativa de prevención de riesgos laborales y los acuerdos bilaterales vigentes (como los de Marruecos, Ucrania o Ecuador).
¿Qué obligaciones tienen las ETT tras la sentencia?
- Garantizar alojamiento digno y seguro.
- Asegurar la cobertura médica y la afiliación a la Seguridad Social desde el primer día.
- Formalizar contratos en español y en la lengua del trabajador.
- Coordinar el retorno al país de origen al finalizar el contrato.
¿Qué datos clave debes conocer sobre la contratación en origen en 2026?
- El número de trabajadores traídos bajo GECCO en 2025 fue de 25.767 personas.
- El 78 % de los beneficiarios fueron mujeres, especialmente en recolección agrícola.
- Las ETT ahora pueden actuar como intermediarias autorizadas para empresas usuarias.
- La sentencia del Tribunal Supremo se basa en la falta de justificación de interés general en la reforma de 2024.
- Los acuerdos bilaterales con países de origen son condición previa obligatoria para cada operación.
El restablecimiento de la contratación en origen no solo resuelve una brecha operativa. Refuerza la migración circular regulada, reduce la intermediación informal y fortalece la seguridad jurídica para empleadores y trabajadores. Su impacto se extiende desde la productividad agrícola hasta la estabilidad de los mercados laborales locales.
