El convenio colectivo de estaciones de servicio 2025–2027 pone fin a la tensión laboral en el sector. Tras una mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), CCOO de Industria y UGT FICA desconvocaron la huelga prevista para el 30 de abril y el 3 de mayo. El acuerdo incluye subidas salariales, reducción de jornada y nuevas garantías laborales. Esto evita interrupciones en el suministro de carburantes durante el Puente del Primero de Mayo.
¿Qué incluye el nuevo convenio de estaciones de servicio?
El convenio establece una subida salarial acumulada del 6,4% en tres años. El incremento se distribuye así: 3,4% en 2025, 2% en 2026 y 1% en 2027, todos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año. Esto representa un avance real frente a la inflación y mejora el poder adquisitivo de más de 40.000 trabajadores del sector.
Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC
La cláusula de revisión garantiza el IPC real anual hasta el 6%, sin posibilidad de revisión a la baja. Esto protege los salarios frente a la volatilidad de los precios. La actualización se aplica en 2026 y 2027, reforzando la estabilidad laboral y la previsibilidad salarial.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a los trabajadores?
La jornada anual se reduce durante toda la vigencia del convenio. No se especifica un número exacto de horas, pero la medida forma parte de una estrategia integral de mejora de la conciliación laboral y personal. Esto responde a una demanda creciente en el sector, donde los turnos nocturnos y los fines de semana son frecuentes.
Mejoras en complementos salariales
- El plus festivo aumenta en 2 euros a partir de 2026.
- El plus distancia llega a 0,13 euros por kilómetro en 2027.
- El quebranto de moneda se fija en 667 euros anuales para 2026 y 2027.
- El plus de limpieza tendrá un mínimo garantizado de 30 euros mensuales.
¿Qué novedades introduce el convenio en materia social y laboral?
Se actualiza la jubilación anticipada, permitiendo acceder hasta un mes antes de la edad ordinaria. Además, las primas se pagan en cuatro periodos semestrales, mejorando la liquidez del trabajador.
Garantías frente al despido
Ahora es obligatoria una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido. Esto refuerza el derecho a la defensa y evita despidos arbitrarios. También se regula el régimen de faltas vinculándolo al registro de jornada y a la comunicación formal de ausencias.
¿Cuál es el impacto económico y legal del convenio?
El acuerdo evita una huelga en pleno puente turístico y comercial. Esto protege la cadena de suministro de carburantes, clave para el transporte y la logística. Desde el punto de vista legal, el convenio refuerza el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Regulación del Trabajo a Distancia. Económicamente, el sector representa más del 1,2% del PIB nacional y emplea a más de 40.000 personas directas.
Datos Clave
- Subida salarial acumulada: 6,4% en tres años, con efectos retroactivos.
- Cláusula de revisión: IPC real hasta el 6%, sin revisión a la baja.
- Reducción de jornada: Aplicable durante toda la vigencia del convenio.
- Audiencia previa obligatoria: Hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
- Plazo para cerrar el texto definitivo: Máximo 30 días desde la firma del acuerdo.
El convenio se enmarca en el marco del Diálogo Social Nacional, promovido por el Gobierno y los agentes sociales. Su aprobación refuerza la confianza en la negociación colectiva como herramienta de estabilidad. También anticipa posibles ajustes en otros convenios del sector energético, como el de distribución de gas o electricidad.
