Xavier Atance, productor fundador de Benecé Produccions SL, fue detenido por los Mossos d’Esquadra por presunta agresión sexual a tres trabajadoras. Las denunciantes, de 24, 26 y 30 años, señalan abuso de poder, manipulación psicológica y violación. El caso sacude al sector audiovisual catalán y español, revelando fallas estructurales en la prevención y sanción del acoso laboral.
¿Quién es Xavier Atance y por qué su detención impacta al sector audiovisual?
Xavier Atance es una figura institucional consolidada. Fundó Benecé Produccions SL en 1986. Dirigió el PAC (2006–2012) y fue primer presidente de PROA. También gestionó Barcelona Media SA y Plusmusic.
Su productora trabajó con el Ayuntamiento de Barcelona, TV3, Grec, Nestlé, Desigual y el Mobile World Congress. Su influencia se extiende desde la producción comercial hasta la representación gremial.
¿Cómo se relaciona el caso con el marco legal vigente en España?
La detención se enmarca en la Ley Orgánica 10/2022, que refuerza la protección frente al acoso sexual y laboral. También aplica la Ley de Garantía de la Libertad Sexual, conocida como ley solo sí es sí, que elimina la exigencia de violencia o intimidación para tipificar la agresión.
Las denuncias se investigan bajo la competencia de la Unitat d’Investigació de Les Corts, especializada en delitos contra la libertad sexual. El hecho de que las víctimas hayan denunciado en cadena refleja una mayor confianza en los mecanismos judiciales.
¿Qué consecuencias económicas y reputacionales tiene para el sector?
Benecé Produccions SL ha gestionado contratos públicos y privados por millones. Su paralización afecta proyectos en curso con entidades como el Grec o el Festival El Sol, que lleva 38 años activo.
El Clúster Audiovisual de Catalunya, del que Atance forma parte, enfrenta presión para revisar sus protocolos de gobernanza. Empresas como Desigual o Nestlé podrían reevaluar sus vínculos con productoras sin certificación ética.
¿Qué medidas prácticas deben adoptar las productoras tras este caso?
Protocolos obligatorios de prevención
Todas las empresas audiovisuales con más de 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad homologado. Las de menor tamaño deben implementar medidas mínimas de prevención del acoso.
Auditorías externas de clima laboral
La Agencia Catalana de la Igualdad recomienda auditorías anuales con evaluación de jerarquías, canales de denuncia y tiempos de resolución.
Formación certificada en igualdad
La Ley 3/2022 de Cataluña exige formación obligatoria en prevención del acoso para directivos. No basta con un curso online: debe incluir evaluación práctica y seguimiento.
Datos Clave
- Xavier Atance lleva 40 años al frente de Benecé Produccions SL, fundada en 1986.
- Las tres denunciantes trabajaron con él en distintos roles: producción, postproducción y gestión de eventos.
- El caso se investiga bajo la Ley Orgánica 10/2022 y la Ley 10/2022 de Garantía de la Libertad Sexual.
- La Unitat d’Investigació de Les Corts no descarta nuevas denuncias por su trayectoria de cuatro décadas en el sector.
- Benecé Produccions SL ha ejecutado trabajos para más de 12 entidades públicas y privadas en los últimos cinco años.
El caso Atance no es aislado. Revela una brecha entre el discurso institucional de diversidad y la práctica real de poder en el audiovisual. La industria catalana y española enfrenta una prueba de fuego: transformar la denuncia en reforma estructural. La confianza de las trabajadoras depende de respuestas concretas, no de declaraciones de intenciones. La transparencia en los procesos disciplinarios y la independencia de los comités de ética serán los primeros indicadores de cambio real.
